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“三大战略”誊写东成红木新篇章
信息泉源:东成红木信息中心 更新工夫:2015-01-18 珍藏此页

       红木家具易做,是2014年浩瀚企业的心声。2014年,正在中国整体经济放缓、楼市低迷、产能过剩和海内奢侈品市场疲软的情况下,与其严密相连的红木家具市场也显示欠安,整体行情冷漠。企业要面临红木资本日渐匮乏、红木本材价钱跌荡放诞升沉、人材稀缺、产物同质化等诸多题目,让全部行业皆碰到了史无前例的难题取应战。


       正在这类行业低潮形势里,中山市东成家具有限公司(以下简称东成红木)却可以或许审时度势,从文明、人材取品牌等多角度去提拔企业气力,为企业赢得反击市场的主动权取话语权。

 

广东省东成红木家具研讨揭牌

 

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签约两名日本海归博士后


      文明制胜,打造企业硬气力


       文明特性是提拔红木家具附加值的关键因素之一,怎样付与红木家具更多优异又具有时期特性的文明,是企业要思索的题目。东成红木正在发展过程中,一向不忘对文明的思索取研讨,接纳了多项步伐去发掘和生长文明。2014年3月,东成红木建立了广东省东成红木家具研究院,同时获批为广东省博士后立异理论基地,并引进两名日本返来的博士后展开多项科研,用做学问的专业肉体研讨传统文化。出书的科普读物《新古典红木家具》,上架并滞销天下各大网络商城和实体书店,这些是东成红木为文明研讨勤奋支付的结果。东成红木对文明的正视,提拔了企业硬气力,赢得了行业的尊敬和消费者的认同。


       立异渠道,构建人材资源库

 

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首届东成杯大学生家具导购大赛启动


       构造2014天下专卖店立异营销计谋培训会,约请天下着名实战专家为150多名经销商及营销精英讲课,经由过程周全、体系、深切的进修,鞭策了厂商整体贩卖才能的提拔;独辟蹊径,举行行业内首个大学生家具导购大赛,立异并雄厚了红木家具行业引进人才、造就人材的渠道……这是东成红木人材引进取造就的新思路,也凸显了东成红木对全部行业人材紧缺的深入思索。经由过程这些人才培养渠道,将为其将来的生长贮备优厚的人才资源。近年来,红木家具行业人材已成为继红木本材以后第二大稀缺资源了,怎样破解人材紧缺困局,成为行业生长的严重课题。东成红木的系列人才培养步伐,为处理那一困难供应了极具参考代价的思绪。


       立体推行,深化品牌影响力

 

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       2014年,东成红木载誉无数。荣获“2014中国家具行业优异品牌”、“广东省名牌产品”、“广东省著名商标企业“、“广东省家具行业转型晋级重点培养企业”、“中山市最好品牌价值企业传媒大奖” 、“中山红木家具行业诚信单元”、“天下木匠竞赛冠军企业”。声誉的得到,除东成红木正在文明生长和人才培养上狠下功夫中,借得益于它主动“走出去”。列入全国各地多种重量级的展会,举行春季招商订货会、春季新品发布会,到场《红木》国标订正、派员工列入《技止世界》天下木匠妙技大赛并夺冠,外洋竖立多家分厂……这是东成红木2014年走出去的萍踪,普及天下,以至走出了国门,线上线下,随处可见它的“身影”。面临行情逢热,东成红木自动反击,立异供变,顺市飞扬,品牌推行连续发力。恰是对品牌的高度正视和络续投入,让它劳绩丰盛战果。走出去,展现了东成红木“新古典”的精华,也彰显出它大品牌的魅力取风姿,让其品牌热度连续,也让消费者越发深信了它的壮大取郁勃。


       2015年,行情低潮是不是会连续,我们不得而知。对于东成红木而言,想必仍旧是时机大于应战。由于它曾经正在文明、人材、品牌、营销等方面,做了充裕的预备,那也是东成红木为什么可以或许一连五年留任荣获“最受欢迎的中国红木家具十大品牌”的主要砝码和最好解释。

 

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